Extrato da Matéria do Jornal Globo 08/07/2009. Abaixo meu comentário.
A Petrobras foi condenada pela 69ª Vara do Trabalho da 1ª Região a pagar R$ 30 milhões de multa por ter contratado funcionários terceirizados para exercer funções próprias à atividade da empresa. A decisão, da juíza Maria Letícia Gonçalves, determina que os recursos sejam repassados ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT).
A decisão acolheu pedido da Procuradoria Regional do Trabalho da 1ª Região, que aponta a existência de 190 mil empregados terceirizados na estatal e 49,8 mil servidores concursados. A discrepância entre esses números teria convencido a juíza, segundo a Procuradoria, de que a estatal estaria terceirizando mão de obra, o que é vedado pela legislação trabalhista.
Procurada, a Petrobras confirmou já ter sido notificada e informou que vai recorrer da decisão.
O procurador do trabalho Rodrigo Carelli, responsável pela ação desde 2007, também decidiu recorrer da decisão. Segundo ele, o pedido do Ministério Público do Trabalho (MPT) era de uma multa de R$ 100 milhões, além da contratação dos aprovados em concurso de 2005, que constavam do cadastro de reserva da empresa, mas que não foram chamados para trabalhar, apesar de a companhia ter feito novo concurso em 2007.
Carelli afirmou que a terceirização verificada pelo MPT na Petrobras não seguiu a lógica do corte de custos, pois, segundo ele, foram encontrados funcionários contratados com salários maiores que os dos funcionários concursados. Ele diz que também foi verificado que parte dos terceirizados foi indicada por pessoas ligadas à estatal.
Na decisão, a juíza afirmou que a multa é uma compensação pelo dano causado à coletividade dos trabalhadores e determinou que a Petrobras verifique "o número de trabalhadores necessários para exercer as atividades meio e as especialidades de apoio, e o número de trabalhadores terceirizados executando tarefas típicas de sua atividade fim ou específicas de seus objetivos sociais".
O MPT lembra que a estatal tem prazo de seis meses para lançar o edital de concurso para o preenchimento das vagas que permitirão a substituição dos trabalhadores terceirizados em situação irregular em todo o Brasil.
A juíza ressaltou, em sua decisão, que "a doutrina e a jurisprudência somente admitem a contratação de forma intermediada para serviços de vigilância, conservação e limpeza, bem como aqueles especializados ligados à atividade meio.
COMENTÁRIOS:
Boa notícia para os concursando que gostam dessas informações, o impasse agora é saber quando será elaborado o Edital de Publicação do concurso, tendo em vista que as eleições estão se aproximando e com isso não se pode lançar concurso sem antes aprovado antecipadamente. Também não se pode negligenciar o aumento do desemprego que essa ação provocará, aumentando a projeção percentual do nível de desemprego do país, onde a Petrobras atua em território nacional, 190m mil terceirizados é um número muito expressivo ainda mais no cenário de crise que o mercado enfrenta. A oferta de emprego ainda é escassa, vale uma sugestão para o DP RH da Petrobras oferecer consultoria de recolocação aos funcionários demitidos o conhecido outplacement. Aguardamos o andar dessa informação e que fim isso trará.
A Pesquisa realizada pela Ricardo Xavier Recursos Humanos mostra que os profissionais das áreas administrativa foram os mais requisitados do mercado em junho. Correspondeu a um percentual de 15% do total das 1.854 novas posições geradas durante esse mês. No mês de maio, foram responsáveis por 14% das contratações. A base de dados mostra que a criação de empregos em junho não teve o crescimento esperado para essa época do ano: um declínio de 10% no surgimento de novas oportunidades.
